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台股站穩萬點後，成交量放大逾千億元，讓前幾年苦哈哈的證券營業員翻身，昨（17日）群益金鼎證券董事長王濬智透露，今年營業員最高可領到80個月年終獎金，羡煞不少上班族。
不過，該公司證券資深員工今向《蘋果》投訴，根本沒人領這麼多，業績達標頂多領2個月年終，未達標者只有1個多月，「董事長說有人領80個月不知是誰？」
證券業走過慘澹的2016年，2017年下半年起台股量能增溫，也讓營業員荷包賺飽飽。王濬智指出，群益金鼎證去年獲利繳佳績，員工平均年終獎金13.5個月，以22K估算，相當於可領29.7萬元，其中，更有超業拿下80個月的年終獎金。
但卻被任職20幾年的資深員工吐槽，據他所知，業績達標者最多拿超過2個月，未達標者大概領1個多月年終，還反問「80個月年終是誰領呢？」
對此，引發網友熱議，多數人一面倒認為「80個月就是老董自己領呀！」、「喔不止，他是領800個月年終」；還有網友嘲諷「看來會講幹話的不只政治人物」、「董事長是批80個月，但往下層層剝削，實際到營業員就…」。
台股昨（17）日站上萬點，屢創新高，證券營業員也跟著股市大翻身，年終逆勢上漲開出紅盤，群益金鼎證券董事長王濬智更大方透露，公司營業員最高有人能領到80個月的年終獎金。不過話才說完，王濬智今（18）日出面改口，表示是年終獎金加上台股獎金以及非台股獎金，才會出現80個月這個數字，可能是意思表達不清楚才造成誤會。
王濬智昨日接受媒體訪問時，透露公司內表現好的超級營業員，最多將能領到80個月的年終獎金，引發各界關注。但晚上就有在群益工作逾20年的資深員工向媒體投訴，表示據他所知，根本沒有人領到這麼多，今年業績達標者頂多領2個月，質疑說「不知道董事長說領80個月的人是誰？」
據《三立新聞》報導，王濬智今日突然改口，表示是年終獎金加上台股獎金以及非台股獎金，才會出現80個月這個數字，可能是意思表達不清楚才造成誤會。群益金鼎證券總經理趙永飛也向員工解釋，這件事是公關部一時口誤，才造成誤會。
台股萬點成起點，成交值千億元成常態，券商營業員8成領不到30K的悲歌終於莎喲娜啦了！群益金鼎證券董事長王濬智昨（17）日宣布，大戶回來造就超級業務員，有人今年加上績效獎金，年終獎金可領到80個月，羡煞許多人。
萬點第168天 台股攻上1萬1千點
另外，去年期貨成交口數寫下歷史新高，期貨商年終獎金不讓證券商專美於前。群益期貨表示，員工平均年終20個月，但有一位超級業務員加上年終，年薪飆至千萬元，更有中型期貨商指出，業績最佳的超業含額外領取的獎金高達150個月，年薪上看500萬元。
台股成交動能回溫，帶動證券業獲利明顯轉佳，今年券商全面加碼發放年終回饋員工，王濬智昨天大方宣布，受惠於股債雙多，群益金鼎證去年獲利繳佳績，員工平均年終將金13.5個月，優於去年的9.5個月，以22K估算，上看30萬元。
證券業龍頭元大證券則表示，年終「有信心優於業界水準」，且從年收入回推，7成員工月薪都在5萬元以上。
凱基證表示，去年台股成交量萎縮，平均年終約3.5個月水準，儲隨著台股量能衝上千億元，今年保守估計4個月起跳。
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國泰證券發言人暨通路事業處資深副總陳俊昇表示，去年國泰證分公司營業員平均月薪早已站上7～8萬元的水準，擺脫營業員30K的魔咒。
富邦金控表示，有關富邦證券今年的年終獎金，仍會依獲利狀況及個人績效表現核給。而過去每年最起碼都有加薪3％，今年調薪也不會差。
福邦證券董事長林火燈指出，去年7月已率先調薪，且薪資水位都是按照內部分紅及薪資建置公式配發，去年提列了很多紅利薪資準備，從業員不含超業最基本的年終獎金都有4個月以上。
日盛證券表示，營業員每個月依業績表現發放績效獎金，去年獲利優，今年發放年終獎金3.8～4個月，優於去年的3個月。
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康和證券總經理邱榮澄表示，平常按月發放營業員績效獎金，去年大幅轉盈，預期今年年終獎金，可望優於去年的2個月。
針對群益證券董事長王濬智昨天表示，因為台股價量表現不錯，去年有超級營業員可領到80個月年終，引發包括群益員工在內的不少人質疑，根本沒有人領到這麼多，《三立》甚至報導，王濬智是口誤。
對此，《蘋果》記者再度向王濬智查證，他表示，去年群益證平均年終是1.74個月，但業務員還有台股獎金及非台股獎金，以總獎金數而言，確實是有超級營業員可領到80個月總獎金數，且這部分是不含本薪。
王濬智說，對於《三立》報導說他是口誤，不曉得這消息從哪來的，他說明，營業員除了有年終之外，還有各式各樣的獎金，包括台股及非台股的獎金，去年群益平均總獎金數是13.48個月，其中年終獎金是1.74個月，至於台股獎金有6.74個月，比2016年的3.6個月多，非台股獎金（包括期貨、保險及基金複委託）獎金數是5個月，比2016年的4.28個月多。
整體總獎金數是13.48個月，就他了解，有營業員表現良好，最多可領到80個月總獎金數，且不含本薪，不過，這些獎金是每個月發放，不是等到年終才領，但他不便透露有多少人領這麼多。
另外，他也說，現在群益新進員工月薪根本沒有22K，至少有28K。
以下為群益金鼎證券下午發布的說明稿：
群益金鼎證券營業員獎金多元化，大致可分成三部分-年終獎金、台股獎金、非台股獎金，非台股獎金包含基金、保險、信託、複委託等，我們說有優秀的營業員領到80個月是指這些獎金的總和，並不是光指年終獎金，因此80個月沒有任何口誤，確實有優秀的營業員，在2017年一整年當中以優異的業績表現，領到這樣的獎金總額，並不是在年終一次發放
。
二、三部份獎金分開來看：光談年終獎金的話，一般金融業2個月上下為市場行情，2017年業務員的年終獎金平均為1.74個月，視績效考核結果來發放；在台股獎金的部份2017年平均為6.74個月，比2016年台股獎金平均3.65個月增加許多，可見營業員確實受惠於台股交易量增加，台股獎金也跟著增加；而非台股獎金（基金、保險、信託、複委託等）2017年平均可領到5個月也較2016年平均可領到4.28個月增加。
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三、三部份獎金合起來看：2017年平均每個營業員能夠領到的獎金是年終獎金(1.74個月)+台股獎金(6.74個月)+非台股獎金(5個月)=13.48個月，即使不是最優秀的營業員，平均2017年一整年下來每個營業員也能領到接近13.5個月的獎金。
群益金鼎證券王董事長說明，所謂80個月獎金是包含年終獎金、台股獎金及非台股的獎金，的確是有群益優秀的營業員領取高達80個月的獎金，表示我們群益營業員同仁相當努力，在收益多元化的努力中也見到初步成效，營業員平均來說在非台股獎金上已經可以領到與台股獎金接近的金額，我們將持續朝向提供客戶多元理財服務而努力。（林韋伶／台北報導）
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